Darbo santykiai

Atleidimas iš darbo:

Konsultuojame tiek darbdavius, tiek darbuotojus dėl atleidimo iš darbo klausimų, atstovaujame derybose, rengiame dokumentų projektus.  Dažniausiai mūsų praktikoje pasitaikantys ginčai yra susiję su darbo sutarčių nutraukimu bei sąlygų pakeitimu, neteisėto atleidimo.

Mūsų teikiamos paslaugos:

• Kliento atstovavimas derybose su darbdaviu / darbuotoju ar jų atstovais;
• Susitarimų tarp darbdavio ir darbuotojo projektų rengimas;
• Kliento atstovavimas darbo ginčuose ikiteisminėse darbo ginčų nagrinėjimo institucijose (darbo ginčų komisijoje, Valstybinėje darbo inspekcijoje);
• Įmonių atstovavimas dėl gautų administracinių nusižengimų bylose už nelegalų darbą, įdarbinimo tvarkos nesilaikymą ir kt.

Darbuotojų nesąžininga konkurencija

Atstovaujame Klientų interesus dėl nesąžiningos su darbo santykiais susijusios konkurencijos veiksmų ar jos apribojimo:

• Darbuotojų gynyba dėl neteisėto buvusio darbdavio komercinės paslapties perėmimu ir išplatinimu tretiesiems asmenims, interesus.
• Neteisėtas pasinaudojimas juridinio asmens komercinėmis paslaptimis – duomenimis apie įmonės klientus.
• Darbuotojo, siekiančio teisėtai naudotis (įsteigus konkuruojantį ūkio subjektą) buvusio darbdavio komercinėmis paslaptimis, interesus gynyba.
• Įmonės interesų gynyba dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų, neteisėto komercinės (gamybinės) paslapties įgijimo bei atskleidimo ir nuostolių atlyginimo.

Siekiant suvaldyti šias rizikas rengiame nekonkuravimo, konfidencialumo susitarimus.

Turtinė darbuotojų atsakomybė

Padedame suvaldyti darbo santykių metu darbuotojo ir darbdavio turtinių interesų apsaugos rizikas :

• Vidinių, darbuotojų atsakomybę apibrėžiančių dokumentų (pareiginių, instruktažų, standartų, kitų darbdavio ir darbuotojų susitarimų) parengimas.
• Konsultacijos dėl darbuotojų padarytos žalos fakto įforminimo, atlyginimo klausimais.

Dokumentų rengimas Darbo ginčų komisijai, teismui.

Darbo ginčai

Atstovaujame darbuotojus ir darbdavius privalomojoje ikiteisminių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoje – Darbo ginčų komisijoje dėl :

• Padarytos žalos įmonei (padaryta žala įmonės turtui, tretiesiems asmenims, gautos baudos dėl netinkamo pareigų vykdymo ir kt).
• Neteisėto atleidimo
• Neišmokėto darbo užmokesčio
• Nepagrįsto darbo sąlygų pakeitimo
• Pažeisto konfidencialumo, nekonkuravimo susitarimo ir kt.

Laikinas įdarbinimas (nuoma)

Laikinasis įdarbinimas – darbo forma, kuomet laikinojo įdarbininimo įmonė sudariusi sutartį su laikinuoju darbuotoju, siunčia laikinai jį dirbti darbo naudotojo naudai, kurio tvarkai ir reikalavimams turi  paklusti.

Laikino įdarbinimo pranašumai:

• lanksti darbo forma;
• laikinojo įdarbinimo įmonė prisiima visas darbdavio funkcijas, todėl laikinojo darbo naudotojui nebereikia rūpintis darbuotojų atranka, darbo užmokesčio mokėjimu, darbo ir poilsio laiko rėžimu, kitais aktualiais personalo valdymo klausimais;
• nelieka neplanuoto atleidimo ar priėmimo rizikos – laikinojo darbo naudotojas gali gauti papildomos darbo jėgos padidėjus užsakymų skaičiui, o sumažėjus darbo apimtims jam nereikės rūpintis darbuotojų atleidimu.

Teikiamos paslaugos, susijusios su laikinuoju įdarbinimu:

• rengiame laikinojo įdarbinimo sutartis;
• konsultuojame dėl laikinojo laikinųjų darbuotojų darbo ypatumų;
• sprendžiame ginčus, kylančius tarp laikinojo darbuotojo, įdarbinimo įmonės ir darbo naudotojo.

Darbuotojų duomenų apsauga

2018 m. gegužės mėn., visoje Europos Sąjungoje įsigaliojęs Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR) sukūrė  ne tik daug naujų teisių, bet ir įsipareigojimų, susijusių su darbuotojų asmens duomenų apsauga, įmonėms.

Teikiamos paslaugos, susijusios su darbuotojų asmens duomenų apsauga:

• Asmens duomenų apsaugos poveikio vertinimas;
• BDAR dokumentacijos parengimas;
• Konsultacijos dėl asmens duomenų apsaugos įgyvendinimo, dėl darbuotojo asmeninio susižinojimo slaptumo nepažeidžiamumo naudojant informacines ir technologines priemones;
• Asmens duomenų apsaugos pareigūno paslaugos;
• Atstovavimas ginčuose dėl perteklinio asmens duomenų panaudojimo, perdavimo tretiesiems asmenims, vaizdo stebėjimo tiesiogiai kontroliuojant darbo kokybę ir mastą.

Darbuotojų komandiravimas

Komandiruotas darbuotojas – darbuotojas, kurį darbdavys siunčia į kitą ES valstybę narę laikinai teikti paslaugų. ES teisės aktai dėl komandiruotų darbuotojų paprastai laikomi tikslingomis pastangomis reguliuoti ir suderinti šiuos du principus:

• sudaryti vienodas sąlygas tarpvalstybiniu mastu teikti paslaugas, jas kuo mažiau ribojant;
• apsaugoti komandiruotų darbuotojų teises užtikrinant vienodas socialines teises, siekiant išvengti nesąžiningo elgesio ir užkirsti kelią pigios darbo jėgos formavimui.

Mūsų teikiamos paslaugos:

• Teikiame konsultacijas įmonėms dėl komandiruojamų darbuotojų socialinių teisių užtikrinimo ES valstybėse;
• Konsultacijos dėl ES valstybėse nustatyto minimalaus valandinio DU taikymo komandiruojamiems darbuotojams;
• Konsultacijos dvigubo apmokestinimo išvengimo klausimais;
• Skundų, prašymų, paaiškinimų rengimas dėl nepagrįstų institucijų mokestinių reikalavimų.

Užsieniečių įdarbinimas

Teikiame kompleksines teisines paslaugas klientams darbo ir migracijos teisės klausimais, konsultuojame klientus užsieniečių iš trečiųjų šalių ir ES įdarbinimo srityje. Padėjome įdarbinant specialistus iš Baltarusijos, Rusijos, Ukrainos, gauti leidimus laikinai gyventi verslininkams trečiųjų šalių.

Rengiame dokumentus ir padedame gauti :

• eidimus dirbti;
• leidimus laikinai gyventi;
• leidimus nuolat gyventi;

Konsultuojame :

• dėl užsieniečių, įdarbintų Lietuvoje, darbo sąlygų keitimo;
• dėl Lietuvoje įdarbintų užsieniečių komandiravimo į ES valstybes galimybių;
• užsieniečius, įdarbintus Lietuvoje, šeimos susijungimo klausimais.